一、为什么要全民发钱

当前时代，科技进步速度放缓，就业市场趋于饱和，民众收入渠道收窄，社会压力显著增大。智能机器人的广泛应用，导致大量岗位被取代，进而可能引发社会不安定因素，风气有恶化之虞。同时，由于收入不确定性增加，即便手有余财者亦不敢轻易消费，导致经济下滑加速，众多行业陷入低迷。然而，若实施全民发钱政策，则能显著改善这一状况。民众收入增加，信心倍增，消费与创业意愿随之提升。即便创业失败，亦能享有基本生活保障，从而减轻后顾之忧。此外，全民发钱还有助于缓解生育焦虑，保障老年人生活质量，进而促进社会和谐与稳定。这样一来，社会就更和谐，大家都能过上安稳的日子。

二、谁来负责发钱？

朋友们，说到发钱，这可不是小事。2035年若真启动全民发钱计划，需进行周密规划与审慎决策。据了解，已初步考虑通过试点方式先行探索，以评估政策效果。试点工作的关键在于确保公平公正公开，同时需具备随时调整或终止的能力，以防患于未然。此决策已纳入长远发展规划，彰显了对全民发钱政策的重视与决心。所以，大家就把心放回肚子里吧，发钱这事儿，肯定会慎重考虑的，不会瞎来！

三、钱从哪儿来发呢？

在刚需资源持续供大于求的背景下，货币在某种程度上确实成为了交易的媒介与符号。在这种情况下，很多人可能会觉得，钱就无所谓多少了。但实际上，无限制地印钱也不是就完全不可能发生。

四，无限印币会不会通货膨胀

这个担心是多余的，肯定不会通货膨胀。

我们是通过确保刚需物资供大于求来控制物价水平。此外，为了维持市场的供大于求，可以通过（回收）过剩的产能来支持企业，以保障它们的持续生产能力。

在这样的调控机制下，刚需物资总是供应充足，价格也能够保持稳定。而其他非刚需物资的价格，也会以刚需物资为参照基准，涨幅相对有限。

因此，尽管表面上看起来像是“无限货币供应”，但实际上，这是通过一系列精细的调控手段来实现的物价稳定。

五，国家什么时候发钱

最迟至2035年，国家将启动个人消费金的发放计划

这一远景目标已在国家发改委撰写的《2035年远景目标纲要》中有所提及，预示着我国将在该年初步迈入社会主义现代化阶段，致力于实现共同富裕

为何选定2035年作为这一重要节点的起始？这并非随意之举，而是基于一系列复杂的前置工作需要完成。

例如，如何有效转化过剩的刚需产能为实际需求物质，解决长期存在的供需不平衡问题

如何调整税收政策，将旧时代的保护税转变为新时代的服务税，以适应经济发展的新要求；

国家将如何合理定价并回收民众手中的二手房，以及采取何种特权回收富人手中过剩的资金；

此外，新时代的法律法规如何快速更新迭代，

以及个人消费金的具体发放形式等问题，都是亟待解决的关键所在。

当然，如果这些核心问题能够得到及时且有效的解决，那么个人消费金的发放时间或许能够提前

这要求我们在政策制定与执行上更加高效、精准，以确保每一步都扎实稳健地向前推进。

六，发钱的话，每人发多少

关于发放标准，我们参考国家个税起征点，拟定每人每月约5000元，旨在满足民众的刚需消费需求，提升民众的生活品质。同时，我们极度重视从事生产刚需资源的刚需职业人员，他们的辛勤工作对无限印钱具有不可替代的作用。因此，我们决定另行发放一笔专项金，命名为“刚需职业贡献金”，以表彰和激励他们的卓越贡献。该贡献金额预计为刚需消费金的两倍左右，充分体现了我们对他们辛勤付出的尊重和感激。

七，无限印钱了，出口外贸如何结算？

在面临各个国家无限制印钱的情况下，以往的国家货币作为国际结算单位的时代或将终结。贸易的本质，归根结底，是资源的互换，而现在，我们迫切需要一个被广泛接受的货币单位来充当交易的媒介。考虑到电能已成为现代社会不可或缺的通用能源，我们设想以“电能量”作为新的国际货币。在这一基准下，各国的货币将首先兑换为“电能量币”，进而以此作为统一的交易单位来交换资源。交易完成后，参与者可以再将“电能量币”转换回本国货币。这一革命性的变革，无疑将极大地推动全球经济体系迈向一个全新的发展阶段

八，发钱以后，那还要赚钱吗？

答案无疑是需要的。因为发放的刚需消费金仅仅能满足我们的基本生活需求，而如果我们想要追求更高品质的生活，仍然需要付出努力去赚取更多的财富。

对于已经拥有一定财富的人来说，未来可能会出台一些特权政策来回收过剩的金钱，这些政策的目的在于调节社会的财富分配，防止财富过度集中在少数人手中。当回收的金额与发放的刚需消费金总额相当时，这可能意味着社会的金钱已经达到了一个相对饱和的状态，此时就不再需要大规模地印制新的货币了。

时代转型：由稀缺至富足的深刻变革

在人类历史长河中，资源稀缺时代塑造了我们的法律、社会、经济和人文体系。但随着资源丰富与产能过剩成为新常态，旧制度已阻碍社会前行。因此，我们亟需全面转变思维，重塑现代社会的人生观、思想观、世界观和金钱观，并构建与之匹配的法律、社会结构、经济规则和人文思想。经济领域需审视公司分红、优化税收、规范二手房市场、推动国际货币体系变革。法律层面则需加快修订，提供法治保障，并创新性地考虑常态化发放刚需消费金等政策措施。从稀缺到富足，不仅是物质转变，更是人类思想与观念的革新。我们必须引领这一潮流，乘风破浪，共同开创更加美好的未来。

保护税到服务税：税收制度的时代转变

旧时代，税收以保护税为主，即赚取利润（如100万）后，需直接上缴30%（即30万）给国家，这种税收方式基于领土和权力的逻辑。不遵守税收规定将面临法律制裁。而在新时代，税收制度向服务税转变，虽然税率相同，但缴税方式发生了根本性变化。在服务税制度下，收入100万时，银行会“印”出30万作为税款代为缴纳，而纳税人自身依然保留完整的100万收入。这一变革不仅简化了税收流程，还解决了银行印钱的问题，更重要的是，它反映了人民与政府关系的深刻转变。 在新时代，人民更多地委托政府进行服务管理，通过第三方机构间接、高效地完成缴税过程。税收制度的这一变革，不仅体现了时代的进步，也彰显了人民对政府服务职能的期望。从保护税到服务税，不仅是税收制度的革新，更是社会进步和人民观念变化的生动体现。这一转变不仅为政府的运作提供了更为坚实的经济基础，还创造了一个更加公平、合理的税收环境。

公司分红机制重构：实现公平共享

公司的成功离不开资金、商业模式及员工的共同努力。这三者作为公司发展的三大支柱，理应享有分红权。然而，在现实中，员工的分红权常常被忽视。为此，我们提议对公司分红机制进行重构，以实现公平共享。

我们提议建立由资金方、核心员工及普通员工组成的工会，共同协商分红比例。这一机制的核心在于确保各方平等参与，并合理设定分红权重。分红比例的初步构想如下：

资金方：按照出资额进行比例分配。资金是公司运营的基础，资金方的投入是公司能够持续发展的重要保障。因此，资金方应享有与其出资额相匹配的分红比例。

核心员工：依据贡献度进行评估分配。核心员工是公司的中坚力量，他们的专业技能、管理能力和创新思维对公司的发展至关重要。因此，核心员工的分红比例应根据其贡献度进行评估，以体现其对公司发展的价值。

普通员工：实行平均分配原则。普通员工是公司运营不可或缺的一部分，他们的工作是公司正常运转的基础。因此，普通员工应享有平均分配的分红比例，以确保他们也能从公司的成功中受益。

在计算分红时，应考虑到员工已通过工资预支了部分分红。因此，在计算分红金额时，应扣除相应的工资成本。

此外，不同企业可根据自身的性质和规模，对分红权重与比例进行适当调整。随着公司的发展和利润的增长，分红将逐渐成为员工收入的重要组成部分，甚至可能超越工资与奖金。在这一背景下，工会及按权重分红机制的重要性将愈发凸显。它们有助于实现先富带后富，促进社会共同富裕

我们呼吁企业重新审视分红机制，确保各方能够公平地享有分红权。通过构建合理的分红机制，我们可以共同推动公司的持续发展，并为社会共同富裕做出贡献。

法律更新需与时俱进

在旧社会，因发展进程相对迟缓，法律更新节奏慢尚属情有可原之情形。然于当今之世，时代发展一日千里，新事物层出不穷，而法律更新迭代之速度竟仍与旧社会无异，此乃不合时宜之状，实难令人认同。

若依旧沿用旧时代的法律更新迭代速度，必然无法跟上新时代快速发展的步伐。更严重的是，部分旧时代的过时法律思想仍然存在于现代法律体系之中。

不妨试想一下，在那个食不果腹、衣不蔽体的旧时代，其人文法律思想怎会与如今丰衣足食的现代社会相契合呢？

倘若法律继续保持旧社会那种“慢工出细活”的更新节奏以及旧有的人文思想，又怎能及时应对新时代飞速的进步呢？这就如同试图用老式翻盖手机去运行最新的APP一样，是多么的不合时宜。新时代呼唤新的人文法律思想，法律的更新迭代速度必须与新时代发展的节奏相匹配，如此才能真正捍卫这个蓬勃发展的现代社会，否则法治治国便只是一句空洞的口号。